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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:盘点老板对待员工的一些小“

发布时间:2018-11-06 14:27| 位朋友查看

简介:北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场不是实心眼人能待的地方,套路是常有的事。不要排斥,套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路,员工对老板有套路,老板对员工也有套路,今天要说的就是老板对员工的一些……
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  北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场不是实心眼人能待的地方,套路是常有的事。不要排斥,套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路,员工对老板有套路,老板对员工也有套路,今天要说的就是老板对员工的一些小“套路”。

  1.给新人打鸡血

  女性社区别说90后将实际,你给他画张饼照样接着。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司打鸡血是老板们对新人经常会用到的招数,有用没用且不说,反正不花钱!

  2.“调解”员工间的矛盾

  当员工产生矛盾的时候,你会看到老板会第一时间出来调节,但事后他们的矛盾好像更激烈了。在这里不说权谋这些有的没的,员工之间产生矛盾多半是出现在工作上。比如对于一个项目有着不一样的看法,彼此展开激烈的对决。

  这样的矛盾老板当然是喜欢的,甚至是鼓励的,因为一家有前途的公司在工作上必然是激烈的,而老板只要做好把控就可以。

  3.永远不会让员工闲下来

  别指望老板会让员工闲下来,老板眼睛尖着呢?除了决策方面的大事,丝袜美腿通常老板好像也没别的事,闲下来的时间就是对员工的观察,关键员工还发现不了。一旦某个员工闲下来了,第二天就会接到部门领导安排新的任务……

  4.老板永远不会“赶”你走

  能做到老板的都是人精,哪怕你工作不给力老板也不会赶你走,毕竟撵人这回事除了“赔偿”还会让人心寒。多数boss会让员工主动离职,比如把你架空或者调到别的部门,当你回过味来不走也不行了。当然了,如果你真到了老板死活要撵你走的程度,也是个人才。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场就是如此,不要觉得老板心机,这也是对职场人的磨砺,能够挺下来的必然是人才。

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