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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:这些行为HR做了,可能会触犯

发布时间:2018-11-06 16:05| 位朋友查看

简介:北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR的很多工作都是涉及到法律的,人力资源从业者在工作中可能是极小的一件事,可就是由于没怎么注意,最终导致掉入了这些坑。下面我们逐一解析。 1、招聘时涉歧视性内容 HR行为—招聘时常这样写: (1)大学本科及以上学历,计……
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  整形手术应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  5、随意调岗降薪    HR不能这么做:

  公司项目经理认为员工连续3个月绩效不合格,不适合前端销售岗位,将其调为助理职务,要求HR以“薪随岗变”的理由降薪。

  涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条:

  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。

  6、试用期不缴社保    人力资源从业者的行为:

  为了节省用人成本,HR出于侥幸心理,不为员工在试用期内缴纳社保。

  涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条第三款:

  未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

  7、竞业限制补偿金不付或错付    HR竟然这么玩:

  将竞业限制补偿金与日常工资一起发放了。(员工在劳动合同终止后仍然要求公司支付竞业限制经济补偿金。)

  涉嫌违反《劳动合同法》第二十三条:

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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