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北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场中这些秘密是没人告诉你的

发布时间:2019-03-11 16:36| 位朋友查看

简介:职场就是一个江湖,每个公司都是江湖中的一个门派。想要在公司这个门派混的好就得懂规矩,什么是规矩?别人不会轻易告诉你的就是规矩,下面我们来把这些职场秘密一一公布。 1.入职工资很重要 入职工资不重要,几乎找过工作的人都听过这句话,但是千万别信。北……
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  职场就是一个江湖,每个公司都是江湖中的一个门派。想要在公司这个门派混的好就得懂规矩,什么是规矩?别人不会轻易告诉你的就是规矩,下面我们来把这些职场秘密一一公布。

  1.入职工资很重要

  入职工资不重要,几乎找过工作的人都听过这句话,但是千万别信。北京丰润商业风险管理咨询有限公司刚入职时,深层清洁洗脸奶介绍你的工资就是你的全部(弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比。

  比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。

  是不是看到差距了?请记住,在职场中入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

  2.不要把人事部当做你的倾谈对象

  在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题,有没有人事部需要帮员工解决的事情。

  但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害。正确有效的的洁面方法无论表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门共知这些信息。

  出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

  3.有能力也未必是安全的

  很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。

  对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不然很有可能上司觉得你卖弄小聪明,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

  所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,先摆低姿态,当然关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。

  4.报销单是测试你的工具

  报销单也能测试员工?大部分公司都会有月底报销或出差报销吧?领导在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

  我认识的一个老板跟我说过这样一句话:"某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。"

  以前看过一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,洁面仪真的有效吗或许这些费用只有100元,但正是这些小钱会坏了你的前程。

  5.不要在公共场合透漏隐私

  职场中我们大部分人有太多时间跟同事一起过,这种情况使我们有时分不清公事和私事,但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。

  比如你向同时诉说自己家的小孩有多叛逆,现在家里气氛都很紧张,那如果公司有个大项目,肯定就会与你失之交臂,为什么呢?因为公司领导层觉得你家里的事情已经够多了,估计他没有余力做这么重要的项目或讲得更冷静一点就是你连自己家里的事情都解决不了,你还能负责这么重要的项目吗?诸如此类的事情数不胜数,职场就是职场,公私分清很重要。

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