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北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场中这些秘密是没人告诉你的(2)

发布时间:2019-03-11 16:36| 位朋友查看

简介:6.千万不要与上司作对 在职场中里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,北京丰润商业风险管理咨询有限公司晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头上司。 或许你的上司没……
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  6.千万不要与上司作对

  在职场中里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,北京丰润商业风险管理咨询有限公司晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头上司。

  或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。

  或许你觉得如果你自己足够有能力,公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性,跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

  7.公司邮箱很“危险”

  如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到,你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话,那就说明你很光明正大。

  其如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。

  公司会定期检查邮件内容,而且是不告知的情况下,及时你立马删除了,服务器也会永远记录,有时候也会成为呈堂证供。在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件,我建议你以后不要再发了,你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

  8.努力工作公司就会加薪?

  对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?是的,公司会给你加薪,但是,加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

  当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的"价值",而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有"加薪的价值"还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。

  你需要证明你的价值,适时提出要求,但要强调你尊重上司的决定,不要让他觉得你是在威胁,北京丰润商业风险管理咨询有限公司因为很有可能到时候你会打包走人。如果目的没有达到,也不要抱怨,下次再用更强烈的事实证明,你就离成功不远了。

  跟老板提加薪要求很难但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happyending。而且即使有一些副作用,公司或老板很健忘的,如果这钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。

  9.晋升不是你要求的

  既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。

  上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求,这就像是你不从大门进,而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料,但你先提出来,他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

  领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠诚度等,而且作为管理人员应该要沉得住气,该谦虚的时候需要谦虚,你事先提出来会破坏你的形象的。

  难道要坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到你的能力,看到你的热情。

  10.对待新上司要积极配合

  人事变动是一件很平常的事,一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉,特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去,你要尽快配合新上司,熟悉他的工作作风。

  很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式,但是这种事情不会发生的,所谓新官上任三把火,这时候你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。

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