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北京国泰联创投资有限公司:HR怎样做才能得到老板的看重?

发布时间:2019-10-24 11:56| 位朋友查看

简介:北京国泰联创投资有限公司HR干了好多年了,个人品牌工资还是三四千。人力资源部门虽然是企业的重要部门,按理说HR的工资应该挺高的,可是做了很多年还是不涨工资可能是因为没有让老板看到你的价值,要知道决定人力资源从业者工资高低的就是老板。有人就问了……
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  北京国泰联创投资有限公司HR干了好多年了,个人品牌 工资还是三四千。人力资源部门虽然是企业的重要部门,按理说HR的工资应该挺高的,可是做了很多年还是不涨工资可能是因为没有让老板看到你的价值,要知道决定人力资源从业者工资高低的就是老板。有人就问了怎样才能让老板看到HR的价值呢?X职场认为要让老板看到你在做事。


  1.经常将一些最新的信息发给他参考  北京猎头 这些信息包括老板比较认同的企业的信息,管理模式,比如有的老板比较欣赏阿里巴巴的管理,作为HR就要第一时间将阿里巴巴的一切信息发给他,还有比如:劳动法的最新信息,工资变动的最新信息……HR要让我们的老板不用上网,不用看电视,但是他比其他老板能更快的了解最新的信息。  2.和老板谈规划  不要等到老板说,就告诉老板HR准备将哪里规划好,哪些制度规范好,然后请教老板的意见,老板的任何邮件,HR都是用最快的速度,最准的措词来回复,提出问题时,HR一定有二个以上的解决建议。


  3.经常利用非正式场合向北京国泰联创投资有限公司老板报告  每次见到老板,人力资源工作者都要准备好问题,次次不空,有些消息先让他知道,不符合公司规定的东西向他说说,错了的地方向他认错,别人在老板面前投诉HR之前,老板已经知道了,所以投诉变成了无用的信息。


  4.主动将老板不放心的地方让出来  北京猎头 作为HR要做的工作有很多,但并不是所有的事情HR都可以一手包办的。举个例子:小名是某企业的HR,结果他一个人就去了,也没什么人证明,这让老板怀疑有没有**虽然老板没有明说,但暗地里对小名还是不放心的。


  作为HR为北京国泰联创投资有限公司老板做事还受到怀疑,这让小名很委屈。但X职场要说的是:HR虽然较之其它部门与老板的关系最为亲密,可是也得做到让老板放心。如果小名采购货物的时候叫上其他人,完全可以避免误会的发生。                                        

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